Empower People

Il lavoro oggi è cambiato.

Indipendentemente dall’ambito applicativo e dal settore di riferimento, l’apporto che sta dando la Trasformazione Digitale al mondo del lavoro si conforma in una molteplicità di touch point, sia fissi che mobili, ideati per permettere nuove azioni ai dipendenti: è questo il caso dei nuovi sistemi che permettono una collaboration di livello sempre più avanzato, garantendo un insieme di nuove possibilità ad aziende e persone, che non sono più obbligatoriamente legate a specifici luoghi ma che hanno possibilità di lavorare in qualunque posto. Le nuove tecnologie hanno reso obsoleti i modelli consueti di organizzazione dei flussi produttivi, introducendo modalità innovative di collaborazione che vengono indicati con espressioni quali Activity Based Working (ABW) o Smart Working, a seconda che ci si focalizzi sulla redistribuzione degli spazi in funzione delle attività o su un rapporto tra dipendente e azienda in cui la distanza non è più considerata un impedimento, ma una opportunità.

The most successful men work smart, not hard”
Bangambiki Habyarimana

WHAT IMAGE

 

Come cambia il capitale umano grazie alla digitalizzazione

Nel campo del capitale umane, la trasformazione digitale sta rivoluzionando anche le dinamiche tradizionali di selezione, onboarding, retention nonché le proposte di work-life balance delle aziende a favore dei propri dipendenti. In tutte queste fasi, infatti, mette a disposizione:

  • strumenti che rendono automatiche funzioni preliminari di screening dei candidati con cui è possibile incrociare immediatamente competenze richieste e possedute, una risorsa a supporto dei processi degli HR Manager che vengono liberati così da mansioni a scarso valore aggiunto per concentrarsi su compiti strategici;
  • tool che velocizzano i periodi di formazione iniziali e ricorrenti, con l’ausilio di sistemi per la FAD (Formazione a distanza), per le attività di e-learning, per il coaching in mobilità;
  • un Modern Workplace che integra applicazioni di produttività con piattaforme UCC (Unified Communications and Collaboration), essenziale per trattenere i talenti (soprattutto i millennial, ma non solo) che attribuiscono particolare importanza a un ambiente di lavoro dinamico e performante, che abilita più facilmente la conciliazione tra vita privata e professionale.

In questo modo l’ABW e lo Smart Working, possibili grazie all’adozione di tecnologie di ultima generazione, guidano le organizzazioni verso percorsi di Change Management in cui prevalgono indici di produttività, efficienza, redditività e soddisfazione dei dipendenti.

Perché scegliere 4ward?

Ambiente

Ambiente

Framework

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ROI

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Cambiamento

Cambiamento

Sviluppiamo progetti complessi in cui Modern Workplace, ABW e Smart Working sono un insieme coeso di innovazioni tecnologiche, organizzative e culturali

Implementiamo framework basati sui dati specificamente progettati per le aree HR aziendali, al fine di ottimizzare le attività di selezione, formazione e gestione delle risorse umane

Le nostre soluzioni sono attente al ROI (Return on investment), per questo offriamo alle aziende una serie di indicatori KPI (Key Performance Indicator) con i quali misurare costantemente i risultati ottenuti

Non ci occupiamo soltanto della parte tecnologica, ma affianchiamo i clienti nei processi di cambiamento organizzativo in maniera globale, affinché la valorizzazione del capitale umano coincida con un incremento del loro vantaggio competitivo

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