Processo di selezione
Tutti i CV ricevuti vengono vagliati dalla Selezione del Personale e se giudicati in linea con i criteri di selezione di 4ward, vengono inseriti nel Data Base aziendale. A fronte di ogni ricerca il Data Base è la fonte da cui attingiamo prioritariamente per individuare i profili da convocare per un primo colloquio con la Selezione. Il processo prevede inoltre assessment, test e colloqui con i managers della Funzione di riferimento.
Stage
Sono sempre attive le selezioni per gli stage in 4ward: lo stage è rivolto a neodiplomati, neolaureati e a laureandi, ha obiettivi operativi ed allo stagista viene sempre affidata un’iniziativa oppure un progetto da realizzare nel corso dello stage, che può avere una durata variabile in funzione del progetto assegnato e comunque non superiore ai sei mesi.
Inserimento
Durante il periodo d’inserimento, oltre ad apprendere on the job, sono previsti dei momenti di formazione in aula. La formazione ha come obiettivo quello di sviluppare conoscenze primarie e concrete su alcuni concetti e criteri propri di 4ward. Oltre questa formazione a carattere generale, sono previsti altri momenti di formazione a seconda della funzione ed area in cui la persona è inserita.